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姑蘇機械招聘制度

1. 招募

公司內(nei)部若(ruo)有空缺(que)或有新職時，可能(neng)由(you)內(nei)部晉升(sheng)或調職，出(chu)現下列情(qing)形進行對(dui)外招募。

1.1 公司內部無合適人選時(shi)；

1.2 需求量大，內部人(ren)力不足；

1.3 需特殊技(ji)術或(huo)專業(ye)知識須對(dui)外(wai)招(zhao)募人才時。

2. 甄選員工任用(yong)之(zhi)主要原則(ze)(ze)是應(ying)聘者對(dui)該(gai)(gai)申請(qing)職(zhi)位是否合適而定，并以該(gai)(gai)職(zhi)位所需的(de)實際(ji)知識及(ji)應(ying)聘者所具備(bei)的(de)素質工作(zuo)態度、工作(zuo)技能及(ji)潛(qian)質和工作(zuo)經驗等為(wei)準則(ze)(ze)，經所屬部門考核合格任用(yong)。

3. 錄用手續

3.1 員工一擔錄用后(hou)，天上班需(xu)到綜(zong)合管理部報到并(bing)辦(ban)理手續，并(bing)繳驗下列證件資(zi)料：

3.1.1 居民身份證及復印件；

3.1.2 學歷證書原件(jian)及復印件(jian)；

3.1.3 資(zi)歷、資(zi)格證(zheng)書(shu)（或上崗證(zheng)）；

3.1.4 一寸相片三(san)張；

3.1.5 擔(dan)保(bao)書（擔(dan)保(bao)書上必須(xu)附有擔(dan)保(bao)人及本人的親筆簽字及雙面的身(shen)份證復印件）

3.2 填寫《姑(gu)蘇機械(xie)員工檔案表》，它將(jiang)記(ji)錄(lu)你在“姑(gu)蘇機械(xie)”的成長過程。

3.3 綜(zong)合(he)管理部會(hui)告知你有關(guan)公司(si)(si)的規章制度、福利待遇及所(suo)屬部門的主管上(shang)司(si)(si)，發(fa)給(gei)《員工手冊》。

4. 試(shi)(shi)用(yong)(yong)辦妥以上入職手續后(hou)，你(ni)將(jiang)接受至(zhi)少三個月的試(shi)(shi)用(yong)(yong)期，在這期間(jian)你(ni)會(hui)得到(dao)主管上司(si)的悉心(xin)指導及接受崗位(wei)培訓(xun)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期內決定(ding)你(ni)是否適合這份工作(zuo)。在此期間(jian)，你(ni)的上司(si)會(hui)對你(ni)作(zuo)出評估，必(bi)要時(shi)可根據你(ni)的實際情況延長(chang)或(huo)縮短試(shi)(shi)用(yong)(yong)期或(huo)者辭(ci)退(tui)。

5. 正式任用

5.1 員(yuan)工(gong)經試用(yong)合格(ge)，公司將以書面形式與員(yuan)工(gong)確認(ren)雇傭關系。

5.2 員工(gong)入職提(ti)供之證明文件必(bi)須真實，如(ru)發現(xian)有虛假隱瞞(man)將視(shi)情節輕重做(zuo)出處理，甚至開除(chu)。

5.3 員工如有以下變更事項應在一個月內呈(cheng)報綜合(he)管理(li)部。

5.3.1 聯(lian)系地址、電話號碼及婚姻(yin)狀況。

5.3.2 遇緊急事(shi)故聯系人。